Los conflictos de intereses son situaciones que pueden poner en riesgo la integridad de las empresas debido a su sensibilidad. Podemos entenderlos como situaciones y acciones derivadas de relaciones personales donde se busca un beneficio propio anteponiéndose a los intereses de una organización de la que forma parte la persona. Entender bien que son y como se presentan es muy importante para poder identificarlos y tomar acciones para prevenir sus riesgos.
Existen varios tipos de conflictos de intereses los 3 que se suelen categorizar principalmente son:
- Real
- Definición: Conflicto de interés directo y existente.
- Ejemplos: relación entre parientes con toma de decisiones o pertenencia a diferentes empresas cercanas o de la competencia.
- Potencial
- Definición: Conflicto de interés que todavía no existe, pero puede ocurrir. O si una persona tiene intereses particulares, pero todavía no tiene el poder para tomar decisiones.
- Ejemplos: Asociado busca un cargo político, asociado está en el consejo de otra empresa con la que todavía no hay relación o un empleado está subiendo de puesto y puede tener un pariente a su mando.
- Aparente
- Definición: Parece que hay un conflicto de interés, aunque no sea el caso, se cree que existe.
- Ejemplo: Un empleado tiene el mismo nombre que un directivo, pero no son parientes.
También se pueden diferenciar por el tipo de relación o por la temporalidad laboral:
- Entre empleados
- Entre directivos
- Entre diferentes categorías organizacionales
- Entre organizaciones
- Durante el empleo
- Después del empleo
Conocer los tipos es útil para anteponerse a ellos, identificar posibles situaciones y diseñar planes de prevención. Los conflictos de intereses no son actos de corrupción en sí, pero si aumentan el riesgo de que se cometa corrupción. Por eso es importante atenderlos, por el bien de la organización, el cumplimiento legal y la responsabilidad empresarial.
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