Los conflictos de intereses se pueden entender como las situaciones donde los intereses personales y/o particulares se anteponen ante los intereses de una organización buscando un beneficio propio, afectando las funciones y responsabilidades de los individuos con la organización.
Aquí hay algunos ejemplos para ayudar a entender el concepto y a identificar situaciones de riesgo:
- Formar parte del departamento de Recursos Humanos y del equipo de selección de personal y no revelar que estás relacionado con un candidato a un puesto de trabajo que la empresa está considerando contratar.
- Hacer arreglos para trabajar para un proveedor o cliente en una fecha futura mientras continúas haciendo negocios con ellos.
- Adquirir bienes o servicios en nombre de la empresa de un proveedor que es propiedad directa o indirectamente de un pariente.
- Ofrecer servicios pagados en tu tiempo libre a un cliente o proveedor de la empresa.
- Trabajar a tiempo parcial para otra empresa que es competencia directa de tu otro empleador.
- Tomar decisiones de contratación o promoción basadas en relaciones personales en lugar de méritos.
- No investigar las irregularidades de un subordinado o compañero de trabajo porque que os une una relación de amistad fuera del trabajo.
- Salir o tener una relación romántica con un supervisor o subordinado (se pueden crear situaciones en las que se favorecerá a la pareja, como promociones a un puesto superior o un aumento salarial).
- El asociado es directivo de la compañía y acepta un cargo de consejo en otra compañía con la que se hacen negocios.
- Hacer una compra o una opción comercial para impulsar un negocio en el que tienes una participación.
- Aceptar un favor o un regalo de un cliente por encima del importe especificado como aceptable por la empresa.
- Poseer parte de un negocio que vende bienes o servicios a tu empleador.
- Aprovechar una oportunidad de negocio que tu empresa podría haber perseguido y de la que no informaste.
- Un empleado de la empresa mantiene una relación personal o de negocios con un inspector gubernamental.
Los conflictos de intereses se pueden presentar en cualquier organización y profesión y sus riesgos pueden inducir a actos de corrupción con grandes consecuencias por lo que es importante conocerlos e identificarlos para prevenirlos y atenderlos. Recordando que la buena ética empresarial es un factor clave en responsabilidad, transparencia y sostenibilidad.
Somos la llave para elevar la competitividad de empresas y organizaciones hacia la sostenibilidad. CSR es una consultoría ambiental que ofrece soluciones en responsabilidad social, sistemas de gestión y economía circular. Con profesionales altamente calificados, abordamos tendencias cruciales en el mundo actual. Desde generar ahorros hasta mejorar la imagen ante grupos de interés, reducir riesgos operativos y cumplir con la normativa, diseñamos estrategias que elevan el desempeño de las empresas de manera eficiente y sostenible. Únete a nosotros en este viaje hacia un futuro empresarial más comprometido con el planeta.
Únete a nuestra comunidad comprometida con la sostenibilidad. Suscríbete a nuestro newsletter para recibir las últimas noticias, tendencias y consejos para impulsar un cambio positivo en tu empresa y el planeta. ¡Conectemos!