Los conflictos de intereses no son malas acciones en sí, son riesgos, ya que describen situaciones que pueden llevar a tomar malas acciones. Los podemos definir como situaciones donde los intereses personales pueden anteponerse a los intereses de la organización. Empleados en situaciones de conflictos de intereses aún pueden tomar las decisiones correctas para la empresa, por esto se deben entender y gestionar como riesgos. ¿Pero qué tipo de riesgos involucran?

Algunos riesgos que se pueden derivar de situaciones de conflictos de intereses son:
- Corrupción: soborno, cohecho, fraude, lavado de dinero, etc. Y los riesgos que estas acciones implican.
- Consecuencias legales como incumplimiento de contrato, manipulación financiera, actos contra la libre competencia, soborno de autoridades, etc.
- Pérdidas financieras: multas, desvió de activos, relaciones comerciales negativas, etc.
- Mala reputación, perjudica la relación clientes, proveedores, inversionistas y demás que prefieren evitar relacionarse con empresas riesgosas.
- Pérdida de confianza, las dinámicas de trabajo se pueden ver afectadas si se duda de la correcta toma de decisiones. No hay esfuerzo por progresar, se desconfía de los lideres y todo esto genera un mal ambiente laboral.
- Ineficiencia y mal desarrollo, si las decisiones importantes se están tomando bajo criterios de interés personal y no criterios profesionales no se logrará alcanzar el máximo desempeño.
Un conflicto de interés puede no quedarse solo en una relación familiar, puede escalar hasta problemas legales con las autoridades y pérdida de clientes, pero a si mismo puede no ocasionar ningún daño. Por eso es importante entenderlos para poder prevenirlos y gestionarlos como posibles riesgos.
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