El trabajo forzoso implica cualquier trabajo que tenga características de ser involuntario, bajo amenaza y sin posibilidad de renuncia accesible. Esta práctica es una problemática que atenta contra la integridad de las personas y los derechos de los trabajadores que se formalizaron para regular las características del trabajo moderno.
Tomar acción y medidas para evitar el trabajo forzoso en las empresas no solo ayuda con el cumplimiento legal, sino que garantiza la protección de los trabajadores y es un gran elemento para la alineación con la sostenibilidad.
Algunos ejemplos de acciones que pueden implementar las empresas para prevenir el trabajo forzoso en sus actividades son:
Durante la contratación
- Establecer políticas claras y compartirlas con toda la plantilla
- Prohibir la retención de documentos
- Dar derecho de libertad de asociación y negociación colectiva, estableciendo acuerdos con sindicatos para que velen por los trabajadores
- Abrir canales de comunicación con la alta dirección para atender las inquietudes de los empleados
- Tener contratos formalizados, no subcontratación no autorizada, no documentos en blanco, explicar detalles del contrato.
Durante el empleo
- Capacitar a los empleados en sus derechos laborales
- Capacitar a los empleados sobre las condiciones laborales de sus puestos
- Monitorear las horas y tiempos de trabajo
- Monitorear, revisar y evaluar el trato a los trabajadores
- Medir el clima laboral y el índice de satisfacción
- Tener procedimientos claros de trabajo y atención ante casos de trabajo forzoso
Durante el despido
- Permitir la renuncia formalizada de trabajadores
- No inducir en otras empresas sobre un empleado que abandona la empresa de forma formal
En diversas ocasiones el trabajo forzado puede darse bajo condiciones que pasan desapercibidas o que no se consideran trabajo forzoso o bien que se realizan por una parte de la empresa sin el consentimiento de las demás. Estos mecanismos aseguran que los trabajadores estén protegidos de manera más amplia.
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Fuente: https://vozlaboral.mx/wp-content/uploads/2022/09/MXAR-APG-03_B-NO-Trabajo-forzado.pdf