La Certificación en la NMX-R-025-SCFI-2015 ayuda a los centros de trabajo a tener políticas de no discriminación e igualdad.
La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 es un mecanismo voluntario relacionado la Igualdad Laboral y No Discriminación para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en igualdad laboral y no discriminación.
Es una certificación dirigida a todos los centros de trabajos públicos, privados y sociales que se encuentran en México de cualquier sector productivo y tamaño.
Los principales ejes de la norma son:
- Perspectiva de género y no discriminación en reclutamiento, selección, movilidad y capacitación
- Garantizar la igualdad salarial
- Acciones para prevenir y atender la violencia laboral
- Acciones de corresponsabilidad entre vida laboral, familiar y personal
- Igualdad de trato y de oportunidades
Entre algunas prácticas que se incluyen son:
– Mediciones de clima laboral
– Uso de lenguaje incluyente, no sexista y accesible
– Salas de lactancia
– Flexibilidad de horarios laborales
– Licencia de paternidad
– Accesibilidad de espacios físicos
Beneficios de la Certificación en la NMX-R-025-SCFI-2015
– Mejora la imagen del centro de trabajo
– Crea mayor compromiso, lealtad e identidad con los trabajadores
– Promueve un ambiente laboral libre de discriminación, igualdad e inclusión
– Atrae talento joven y de calidad con un certificado de no discriminación
– Disminuye la incidencia de prácticas discriminatorias y de violencia y ten un mecanismo para tratar la situación
– Promueve un equilibrio entre vida profesional y vida laboral
Obtén un certificado con el logo de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015
Ten preferencia en procesos de licitaciones públicas de acuerdo a la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.
Pasos para la Certificación
– Cuenta con una política, procesos y prácticas de igualdad laboral y no discriminación, así como las evidencias de su aplicación
– Registra la participación ante el Consejo Interinstitucional
– Reciba una auditoría
– Envía la copia del certificado del Consejo Interinstitucional
– Haz el proceso de renovación antes de los dos años
Niveles de Certificación
Para obtener certificación es necesario obtener 70/100 puntos en la auditoría
Certificado: 70 a 100 puntos
Bronce: 70 a 100 puntos y 2 medidas de nivelación, inclusión o acciones afirmativas
Plata: 70 a 100 puntos y 3 medidas de nivelación, inclusión o acciones afirmativas
Oro: 70 a 100 puntos y 4 o 5 medidas de nivelación, inclusión o acciones afirmativas
Las medidas de nivelación se refieren a ciertas estadísticas que demuestran el compromiso por la inclusión y no discriminación. Por ejemplo: tener una paridad de género de al menos 40%, 5% del personal con discapacidad, etc.
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Referencias
Instituto Nacional De Las Mujeres. (2013). Norma Mexicana NMX R 025 SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación. gob.mx. https://www.gob.mx/inmujeres/acciones-y-programas/norma-mexicana-nmx-r-025-scfi-2015-en-igualdad-laboral-y-no-discriminacion#:~:text=y%20No%20Discriminaci%C3%B3n%3F-,La%20Norma%20Mexicana%20NMX%2DR%2D025%2DSCFI%2D2015,de%20las%20y%20los%20trabajadores.
Qué hacer si hay un despido, por retardos siempre compensado y avisado, ejemplo horario de 10 a 7, y te quedas 8 o 9 hasta diez de la noche y los retardos son justificados por que tienes una hija con una discapacidad terminal y enfermedad catalogada rara a nivel mundial, previo desde tu ingreso lo sabía tu empleador y jefes directos. Y despiden sin previo aviso con abogada y te quitan tu celular para obligarte a firmar, se les puede quitar la certificación con hechos y evidencias?