Uno de los temas más relevantes a la hora de hablar de derechos laborales, buenas condiciones de trabajo y sostenibilidad es el trabajo forzado. Debido a la formalización y necesidad del trabajo para la vida moderna actual se han establecido muchos parámetros, leyes y buenas prácticas para asegurar que el trabajo no atente contra la integridad y el bienestar de los trabajadores. Dentro de todo esto se encuentra la prohibición de trabajos forzados y el asegurar que no haya ningún tipo de caso relacionado.
La Organización Mundial del Trabajo (OMT) define al trabajo forzado o forzoso como cualquier trabajo que se realiza de manera involuntaria o bajo amenaza de una pena cualquiera. Destacando los siguientes elementos:
- Trabajo o servicio: cualquier tipo de trabajo de cualquier sector o industria o economía informal.
- Amenaza: sanciones y penas de cualquier tipo para obligar.
- Involuntariedad: no hay consentimiento libre ni libertad de renunciar.
Muchas veces esto puede malinterpretarse como únicamente casos donde se use la violencia física o se libre de una libertad total a una persona, sin embargo, el trabajo forzado abraca mucho mas incluso cosas sutiles. Es cuando se forzó al trabajo mediante uso de violencia, intimidación o manipulación privando del consentimiento al trabajador. Como deudas, amenaza de las autoridades, o bien si violencia física.
Un elemento calve a tener en cuenta es que una compensación de cualquier tipo no es prueba ni justificación de que el trabajo no es forzado, debido a esta característica es que también se llega a usar el término esclavitud moderna porque, aunque haya cierta libertad de la persona o compensación por el trabajo esto no es consensuado y hay una amenaza detrás.
Los grupos mas vulnerables a estos suelen ser aquellos que ya cuentan con una vulnerabilidad al trabajo o que son discriminados y menospreciados lo que reduce sus opciones:
- Mujeres
- Niños
- Migrantes
Hoy en día esto esta regulado en la mayoría de los países con prohibición absoluta y con castigos penales por ley para aquellos que lo impongan. Los trabajos deben funcionar en conjunto a todos los aspectos de la sociedad, la dignidad y los derechos humanos van por encima de los intereses de desarrollo y los intereses económicos.
Somos la llave para elevar la competitividad de empresas y organizaciones hacia la sostenibilidad. CSR es una consultoría ambiental que ofrece soluciones en responsabilidad social, sistemas de gestión y economía circular. Con profesionales altamente calificados, abordamos tendencias cruciales en el mundo actual. Desde generar ahorros hasta mejorar la imagen ante grupos de interés, reducir riesgos operativos y cumplir con la normativa, diseñamos estrategias que elevan el desempeño de las empresas de manera eficiente y sostenible. Únete a nosotros en este viaje hacia un futuro empresarial más comprometido con el planeta.
Únete a nuestra comunidad comprometida con la sostenibilidad. Suscríbete a nuestro newsletter para recibir las últimas noticias, tendencias y consejos para impulsar un cambio positivo en tu empresa y el planeta. ¡Conectemos juntos por un futuro sostenible! https://bit.ly/NewsletterCSR
https://vozlaboral.mx/wp-content/uploads/2022/09/MXAR-APG-03_B-NO-Trabajo-forzado.pdf