El acoso laboral pone en riesgo tanto a empleados como empresas, ya que atenta contra las victimas afectando su integridad creando ambientes hostiles, mala reputación y posibles sanciones legales. Eliminar y prevenir el acoso es fundamental para reducir riesgos y para proteger a los empleados asegurando que puedan desempeñar sus actividades en espacios seguros.
Algunas estrategias que las empresas pueden implementar para eliminar y prevenir el acoso en sus actividades son:
- Políticas y Códigos de Conducta claros
- Que las normas y las prohibiciones sean claras y formales para todos, es importante que se conozcan, así como que quede constancia de ellas para actuar en casos de acoso.
- Capacitación a los empleados de todos los niveles
- El acoso puede prevenirse si se informa de las consecuencias de esto, se indican malas practicas que pueden considerarse inofensivas, y se enseñan buenas prácticas para crear mejores ambientes. Esto aplica a todos los niveles, no importa el puesto.
- Canales de denuncia seguros
- Las victimas y testigos deben tener la confianza de reportar los casos, sabiendo que estas denuncias no serán expuestas y que no habrá represalias por denunciar.
- Medidas disciplinarias
- Tener, compartir y formalizar medidas disciplinarias para los agresores ayuda a la prevención debido a que se conocen las consecuencias que esto tendría en el ámbito laboral.
- Ejemplos: despidos, retiro de bonos, cambio a puestos más bajos, registro en expediente, capacitación forzosa, etc.
- Apoyo a las victimas
- Tener procedimientos claros sobre el apoyo que se puede brindar a las víctimas.
- Ejemplos: asistencia psicológica, legal, flexibilidad laboral, cambio de área, cartas de recomendación, etc.
- Evaluar Riesgos
- Es importante medir los riesgos al acoso para saber que áreas atender de forma prioritaria y que mecanismos están más débiles.
- Evaluar la Mejora Continua
- A pesar de tener integrado mecanismos estos no siempre pueden funcionar como se esperaba, hay que evaluar el desempeño de las acciones para asegurar que el cambio sea real.
No solo hablamos de riesgos para la empresa, el acoso puede tener daños graves y/o permanentes en las víctimas, combatir esto es un reflejo claro de responsabilidad empresarial y de sostenibilidad. Clientes, autoridades y talentos buscan empresas que sean seguras donde todos puedan expresarse libremente.
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Fuente: https://www.linkedin.com/pulse/estrategias-para-prevenir-y-gestionar-yuh3e https://hazjusticia.com/acoso-laboral-consecuencias/