El trabajo infantil atenta contra muchísimas infancias todos los días, es indispensable que las empresas colaboren para su erradicación ya que es una violación a los derechos humanos. Contribuir y contar con protocolos contra el trabajo infantil es un reflejo de sostenibilidad y responsabilidad social empresarial, lo que mejora la competitividad de los negocios a la par de proteger la vulnerabilidad de las infancias.
El trabajo infantil puede no estar presente directamente en una empresa, pero esto no significa que se deslinda de responsabilidad. La mayor parte del trabajo infantil se congrega en los sectores primarios por lo que muchas empresas pueden contar con estas violaciones a lo largo de sus cadenas de suministro. Tal vez una empresa no, pero puede que su proveedor sí.
Algunas estrategias para erradicar el trabajo infantil en las empresas son:
- Códigos de conducta y políticas claras contra el trabajo infantil
- Contratos y códigos de conducta con proveedores prohibiendo el trabajo infantil
- Mecanismos de denuncia establecidos
- Análisis de áreas de riesgo y susceptibles
- Análisis de proveedores y sectores más vulnerables
- Relaciones con proveedores certificados, responsables y/o sostenibles
- Capacitación y formación a los empleados
- Mecanismos de comprobación de edad bien establecidos
- Procedimientos de contratación claros
- Tener empleos y condiciones de trabajo dignos que ayudan a combatir la desigualdad y la pobreza
Contribuir no solo es no practicarlo, es asegurarse de que los mecanismos de gestión no puedan contribuir a esto. Sistemas y procedimientos fuertes reducen riesgos, vulnerabilidades y permiten prepararse mejor ante los desastres. Esta en mano de los empleadores el no contribuir a esta practica y ayudar a que sus cadenas de suministro estén libres de esto.
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