Los derechos laborales son aquellas normas y leyes que buscan proteger a los trabajadores, asegurando que las relaciones entre empleadores y empleados sean justas y equitativas, previniendo la explotación, la violencia y las malas condiciones laborales. Aunque diferentes países y empresas puedan considerar más aspectos, lo derechos básicos e indispensables que todo trabajo debe tener en México de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo son:
- Aguinaldo
- Pago extra en diciembre
- Vacaciones y Prima vacacional
- Días de vacaciones y pago
- Prima Dominical
- Pago extra en domingo
- Días de Descanso
- Obligatrios por ley en días importantes y uno semanal
- Licencia de Maternidad y Paternidad
- Inasistencia por parto y cuidado de infantes
- Licencia de adopción
- Inasistencia por cuidado de infantes
- Periodo de lactancia
- Reposo para alimentar a sus hijos
- Prima de antigüedad
- Pago adicional por tiempo
- Prestaciones por renuncia
- Facultades que se tiene derecho al renunciar
- Prestaciones por despido injustificado
- Facultades por despidió injustificado
- Participación de utilidades
- Ganancias por la actividad en el mercado
Aunque todos estos derechos están en la legislación mexicana, hay algunos que aplican en ciertos casos por lo que es importante revisarlos a detalle. Aun así, es indispensable que todos conozcan sus derechos para saber cuales les aplican por ley, ya que todos estos buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
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Fuente: https://www.gob.mx/profedet/articulos/conoce-tus-derechos-laborales-23554?idiom=es