La brecha salarial por género es un factor que indica la desigualdad en oportunidades y en remuneración en la vida laboral de las mujeres. Eliminarla es clave en el compromiso social y sostenible de las empresas. Debido a que esto tiene muchas causas estructurales complejas, su solución también requiere de una fuerte estructura.
Eliminar la brecha salarial por género no basta con que los gobiernos regulen que las empresas paguen igual a hombres y mujeres, debido a que muchos factores son más indirectos y afectan a las mismas oportunidades. Requiere trabajo en conjunto de gobierno, empresas y sociedad civil para atender todos los factores.
Algunas Acciones para cerrar esta brecha son:
- Estas pueden ser aplicables a empresas, gobiernos y sociedad civil.
- Auditorias Salariales
- Estructuras Salariales Estandarizadas
- Procesos de contratación y promoción imparciales
- Arreglos de Trabajos Flexibles
- Desarrollo de Liderazgo para las Mujeres
- Abordar la Segregación ocupacional
- Servicios de Cuidado
- Licencias Parentales
- Legislación en Transparencia e Igualdad Salarial
- Normas Antidiscriminatorias
- Ajustes Salariales
- Políticas Parentales y Antidiscriminatorias
- Sociedad Civil
- Campañas de Sensibilización
- Negociación Colectiva y Sindicatos
- Programas de Capacitación
- Investigación y Divulgación de Datos
Las acciones para cerrar la brecha requieren la igualdad salarial, y también requiere la prevención y disminución de situaciones de sesgo y discriminación, la reducción de oportunidades, y la equidad ante las responsabilidades familiares. No solo basta con tener procesos claros, sino también en asegurar que las personas tomadoras de decisiones los cumplan y respeten.
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Fuente: https://trabajo.cdmx.gob.mx/storage/app/media/Brecha_Salarial_noviembre_2025.pdf