La discriminación por género en el mercado laboral y en términos de salario sigue siendo una realidad, hay mucho progreso por parte de muchos países por erradicar estas diferencias, sin embargo, todavía hay mucho trabajo que realizar. A medida que se avanza en el tema es más notorio que esta discriminación no solo se limita a una igualdad salarial, ya que hay mucha desigualdad en el acceso a oportunidades y en el reconocimiento laboral.
Diversas investigaciones de las Naciones Unidas, la Organización Internacional del Trabajo, el Banco Mundial, y el Foro Económico Mundial revelan cifras, a 2025, que siguen siendo alarmantes:
- Las mujeres realizan 2.5 veces más trabajos de cuidados no renumerados.
- Ganan un 20% menos de salario por el mismo trabajo que los hombres.
- Las mujeres poseen solo el 64% de los derechos legales que gozan sus contrapartes.
- En el 51% de los países hay restricciones que impiden que las mujeres realicen el mismo tipo de trabajo que los hombres.
- El ingreso per cápita mundial sería un 20% más alto si hubiera igualdad salarial.
- El 91% de los hombres entre 25 a 54 años participan en el mercado laboral, contra el 63% de las mujeres.
- Ningún país ha alcanzado la paridad plena de género, Islandia es el más cercano con un cierre del 90% de la brecha.
- Se estima que el 45% de las mujeres no están en el mercado laboral por cargas de cuidado.
Estos datos demuestran como todavía hay una gran desigualdad laboral por cuestiones de género. Donde es notorio que mucha desigualdad proviene de la falta de oportunidades, el no acceso al mismo trabajo, el no acceso a derechos legales, la no remuneración de los trabajos de cuidado, y la inaccesibilidad por responsabilidades maternales. Sin embargo, no todo es negativo ya que efectivamente hay un progreso y estas desiguales se van reduciendo año con año, más esto no significa que ya no existan. Es importante seguir recordando y analizando estos factores para no perder los esfuerzos y seguir progresando.
La brecha salarial por género no se limita a igualdad salarial por el mismo trabajo, que aun así es muy importante, abarca muchos factores sociales que crean barreras en la igualdad de oportunidades. Las políticas nacionales e internacionales deben abordar estos conceptos dentro de sus estrategias de abolición de la brecha.
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