Ha medida que la sociedad se ha modernizado también lo han hecho los trabajos, los cuales han sido altamente regulados para evitar el abuso y proteger la dignidad y los derechos humanos. Dentro de la sostenibilidad y responsabilidad empresarial este es un elemento clave para demostrar un verdadero compromiso, además de ser un requisito legal su prohibición.
Sin embargo, muchas veces no se entiende que casos son considerados trabajo forzado ya que se suele pensar solo en casos de amenaza y violencia extrema. La Organización Mundial del Trabajo lo define como cualquier trabajo involuntario y bajo amenaza de pena cualquiera.
Algunos ejemplos de esto son:
- Limitación de la libertad de movimiento.
- Movimiento físico
- Restricción de Salida
- Retención de salarios o documentos de identidad.
- Violencia física, psicológica o sexual.
- Amenaza por denuncia a las autoridades
- Servidumbre por deudas
- Préstamos
- Endeudamiento en servicios o materiales
- Solicitud de fianzas
- Cobro por hospedaje
- Cobro por traslado (común en migrantes)
- Horas extra obligatorias
- Cuotas de producción inalcanzables
- Amenazas de directivos fuera de la formalidad
- Trabajo impuesto por las autoridades
- Castigo por expresiones políticas o huelgas
- Como fomento económico
- Como medida de discriminación
- Como medida de disciplina laboral
Algunos casos que no es considerado trabajo forzado son:
- Servicio militar obligatorio
- Obligaciones cívicas normales
- Trabajo penitenciario (bajo ciertas condiciones)
- Trabajo en casos de fuerza mayor como guerra o desastres
- Pequeños trabajos comunales
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