La desigualdad salarial es un concepto que se mantiene hoy en día, esto también incluye desigualdad en los ingresos que reciben las mujeres frente a los hombres. Este indicador sirve para ejemplificar cuánto menos ganan ellas frente a ellos en un área de estudio específica. Esto no se limita solo a ingresos brutos, es un fenómeno que aborda desigualdad en oportunidades y desigualdades sistémicas, por lo que entenderla es fundamental para eliminar estas diferencias.
Esta desigualdad tiene muchas causas complejas ya que es un problema sistémico, se puede considerar la parte individual cómo que las mujeres optan voluntariamente por ciertos trabajos, como la parte sistémica que limitan las opciones y oportunidades que tienen.
Algunas de las principales causas son:
- Segregación Ocupacional y Sectorial
- Los hombres y mujeres tienden a trabajar más en sectores diferentes, donde los de las mujeres suelen ser menos renumerados.
- Diferencias en Educación y Formación
- Mujeres con mejores perfiles educativos suelen perder oportunidades ante los hombres por roles “masculinizados”, además de segregación desde el sector educativo.
- Interrupciones en Trayectoria Profesional
- Las mujeres tienden a tener interrupciones laborales más constantes, principalmente por responsabilidades familiares.
- Barreras en la Promoción y Ascensos
- Los puestos de liderazgo suelen ser menos accesibles y remunerados para las mujeres.
- Diferencias en Negociación Salarial y Accesos a Incentivos
- Las mujeres suelen negociar menos sus salarios y ascensos, se percibe como algo negativo que lo hagan y sus sectores suelen ser menos regulados.
- Diferencias en el Tiempo y Jornada Laboral
- Las mujeres suelen estar más presentes en empleos de tiempo parcial debido a las responsabilidades familiares, estos empleos suelen tener menos oportunidades.
- Discriminación por Razón de Género
- Muchos casos de la brecha salarial no son directamente observables y caen en prejuicios y normas de género.
Conocer las principales causas es un elemento clave para poder atacarlas de raíz y así reducir la brecha salarial. Disminuir esto no solo es un reflejo de la sostenibilidad y responsabilidad empresarial, sino que permite atraer mejor talento con diversidad de perspectiva, reducir la rotación de personal y aumentar la satisfacción de los empleados.
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Fuente: https://trabajo.cdmx.gob.mx/storage/app/media/Brecha_Salarial_noviembre_2025.pdf