Actualmente los temas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) son temas muy sonados en el mundo empresarial, y cada vez mas son un requisito para la atracción de talento y la competitividad.
Diversidad: la presencia y representación de personas con diferentes características, perspectivas y experiencias dentro de una organización. Estas diferencias pueden abarcar género, edad, nacionalidad, cultura, religión, orientación sexual, capacidades, nivel socioeconómico, formación académica, entre otras.
Equidad: garantizar condiciones justas y proporcionales para que todas las personas tengan las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, considerando sus necesidades particulares.
Inclusión: conjunto de acciones, políticas y prácticas que aseguran que todas las personas dentro de la organización se sientan respetadas, valoradas y con un sentido de pertenencia, independientemente de sus diferencias.
Beneficios
- Mayor capacidad de innovar, por perspectivas y opiniones más diversas.
- Mayor atracción de talento, abrir puertas a todas las personas en espacios respetuoso es más llamativo para un número mayor de talento interesado.
- Mayor retención de talento, al crear espacios seguros y respetuosos.
- Mayor satisfacción y rendimiento del personal, ambientes donde pueden expresarse libremente genera mas confianza en las personas que las lleva a ser más productivas.
- Mayor reputación corporativa, las partes interesadas y el público en general demandan estos temas con mas frecuencia.
Estrategias para mejorar e implementar prácticas DEI
- Políticas y códigos de inclusión
- Capacitación del personal
- Fomentar espacios de escucha
- Igualdad de oportunidades
- Comunicación transparente
- Mecanismos de denuncia
- Evaluaciones, análisis y encuestas de satisfacción
En el pasado la discriminación laboral era muy común, lo que no solo presentaba falta de oportunidades e injusticias para personas de ciertos grupos, sino que representaba riesgos para las empresas al contar con ambientes hostiles, falta de diversidad de pensamiento, y perdida de talento. Hoy en día la sociedad demanda procesos laborales más justos donde se evalué la capacidad de realizar el trabajo y no criterios personales. Las empresas no pueden quedarse atrás en esto y para mantenerse competitivos y con buena reputación deben responder a los intereses de las partes interesadas. Además de los beneficios corporativos y el respeto a los derechos humanos que fomentan estas acciones.
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Fuente: https://psicologiaymente.com/organizaciones/como-fomentar-diversidad-equidad-inclusion-en-empresa