ISO (Internacional Organization for Standardization) es la Organización Internacional de Normalización. Es una organización internacional independiente que su principal actividad es desarrollar estándares internacionales en una variedad de áreas industriales y comerciales.
Las normas ISO brindan especificaciones precisas que contribuyen a que el desarrollo, la producción y el suministro de bienes y servicios sean más eficaces, seguros y transparentes. Esto ayuda a que el intercambio comercial entre países fluya de manera fácil y justa, además contribuyen a la seguridad del consumidor y usuarios en general ante cualquier problema surgido de un producto o servicio.
ISO 45001
Lamentablemente, miles de trabajadores fallecen a diario en accidentes laborales evitables. Según la Organización Internacional de Normalización (ISO) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a nivel mundial se registran más de 2.7 millones de muertes por accidentes laborales. Además, ocurren 374 millones de accidentes laborales no mortales que resultan en 4 o más días de ausencia laboral.
La ISO 45001 es la norma internacional para sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, está destinada a proteger la integridad de los trabajadores y visitantes de accidentes y/o enfermedades laborales. Esta norma fue desarrollada para prevenir cualquier tipo de riesgo que pueda causar daños graves tanto a los empleados como al negocio. Fue creada por un grupo de especialistas en salud y seguridad laboral, quienes se inspiraron en otros sistemas de gestión como la ISO 9001 y la ISO 14001.
Beneficios
La implementación de la norma ISO 45001 conlleva una serie de beneficios significativos:
- La reducción de accidentes laborales y los gastos relacionados
- Asegura un lugar de trabajo seguro para los empleados.
- Reduce las ausencias laborales.
- Incrementa la eficiencia de la empresa.
- Fomenta una comunicación más amplia y una mayor participación de los empleados.
- Mejora la percepción pública de la empresa.
- Refuerza la reputación frente a accionistas e inversores.
- Aporta un valor distintivo que la diferencia de la competencia.
Requisitos
Cumplimiento legal: La organización debe cumplir con las leyes aplicables, especialmente en seguridad y salud.
Evaluación de riesgos: Es necesario identificar los riesgos para la seguridad y salud que puedan surgir durante las actividades de la empresa.
Liderazgo directivo: La dirección debe motivar y concienciar a los empleados de manera efectiva.
Participación de los trabajadores: Los empleados deben estar bien capacitados para identificar y manejar riesgos, y deben informar sobre condiciones que puedan ser peligrosas para la salud.
Documentación: La organización debe mantener documentación adecuada para asegurar el correcto funcionamiento del sistema.
Cultura empresarial: Es crucial establecer una cultura de prevención en la empresa para que el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo tenga éxito.
En resumen, invertir en la seguridad y salud laboral no solo protege a los trabajadores, sino que también puede tener un impacto positivo significativo en la productividad, reputación y rentabilidad a largo plazo de la empresa. Además, una sólida cultura de seguridad fortalece la reputación de la empresa como empleador responsable y comprometido con el bienestar de sus empleados. Esto no solo atrae talento calificado y leal, sino que también mejora las relaciones con clientes, proveedores y otras partes interesadas, abriendo nuevas oportunidades de colaboración y negocios.
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Fuentes:
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