Qué es el Código ETI

En el mundo empresarial, la ética y la responsabilidad son fundamentales, especialmente en lo que respecta a las prácticas laborales. El código ETI (Ethical Trading Initiative) es una piedra angular en este aspecto. ¿Pero qué es exactamente y cómo afecta a las empresas y trabajadores? Vamos a sumergirnos en los principios del Código ETI para entenderlo mejor.

1. Empleo elegido libremente: El código ETI establece que ningún trabajador debe ser forzado a trabajar contra su voluntad. Esto incluye el trabajo forzado, el trabajo en prisión y cualquier forma de servidumbre involuntaria. Además, los trabajadores deben tener la libertad de dejar su empleo después de un aviso razonable.
   
2. Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva: Se garantiza el derecho de los trabajadores a unirse a sindicatos y negociar colectivamente, sin discriminación por parte del empleador. Esto implica también que los representantes de los trabajadores no sean discriminados y tengan acceso para llevar a cabo sus funciones de representación en el lugar de trabajo.
   
3. Condiciones de trabajo seguras e higiénicas: El código ETI enfatiza la importancia de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Esto incluye la prevención de accidentes, la capacitación en salud y seguridad, acceso a instalaciones sanitarias y de almacenamiento de alimentos, y condiciones habitacionales adecuadas cuando sean proporcionadas por el empleador.
   
4. Prohibición del trabajo infantil: Se establece que no se debe emplear a niños en el trabajo, y se exige que las empresas contribuyan a programas que faciliten la transición de los niños trabajadores hacia la educación de calidad.
   
5. Pago de salarios dignos: Se requiere que los salarios y beneficios cumplan con los estándares legales nacionales o los estándares de la industria, y que sean suficientes para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores.
   
6. Horas de trabajo razonables: Se establece un límite de 48 horas de trabajo por semana, con la posibilidad de horas extras voluntarias y compensadas adecuadamente. Además, se garantiza un día de descanso por semana.
   
7. No discriminación en el empleo: Se prohíbe cualquier forma de discriminación en el empleo, incluyendo la contratación, la compensación, el acceso a la capacitación, la promoción y la terminación del empleo.
   
8. Empleo regular: Se requiere que el trabajo se realice en el marco de una relación laboral reconocida, evitando el uso de formas de contratación que eludan las obligaciones laborales y de seguridad social.
   
9. Prohibición del trato cruel o inhumano: Se prohíbe cualquier forma de abuso físico, amenazas, acoso sexual, abuso verbal o intimidación en el lugar de trabajo.
   
   
   En resumen, el código ETI proporciona un marco ético sólido para las prácticas laborales, basado en los principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Su adopción y cumplimiento no solo benefician a los trabajadores, sino que también fortalecen la reputación y la sostenibilidad de las empresas en la economía globalizada actual.
   
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Fuentes:
https://www.ethicaltrade.org/eti-base-code