¡Conoce la Norma Mexicana NMX R 025 SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación!

Con el objetivo de sobreponer la experiencia del Modelo de Equidad de Género (MEG) se ha trabajado en el rediseño de los criterios de evaluación y se generó un nuevo instrumento; considerando los antecedentes de esta norma, de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2012 para la igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres y de la Guía de Acción contra la Discriminación “Institución Comprometida con la Inclusión” (Guía ICI), en el avance para un mecanismo acorde con el estado actual del marco jurídico y los documentos de planeación nacional. El Inmujeres, la STPS y el Conapred impulsan la certificación en la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y no Discriminación.

Este mecanismo puede ser adoptado de manera voluntaria para el reconocimiento a los diferentes centros de trabajo de que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de los y las trabajadoras. Está dirigida a instituciones públicas, privadas y sociales que se encuentren en la República Mexicana, sin importar el sector, la actividad o el tamaño. Y la obtención de la misma deberá ser llevada a cabo mediante una auditoría de una tercera parte, para verificar que sus políticas y prácticas cumplan con los requisitos correspondientes.

NMX R 025 SCFI 2015

Sus pilares son la incorporación de la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial, implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de oportunidades y de trato.

Antecedentes

Inmujeres operaba el Modelo de Equidad de Género; como una propuesta innovadora que planteó la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres como un objetivo de las organizaciones, ofreciéndoles un marco conceptual y acciones precisas para que abrevaran en la igualdad y la institucionalización del género. Asimismo ya se había plantedo la Norma Mexicana NMX R 025 SCFI 2012, para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres y el Conapred con la Guía de Acción contra la Discriminación “Institución Comprometida con la Inclusión”. Estos tres mecanismos, en agosto del 2014, suscriben un convenio de colaboración para realizar, de manera coordinada, las acciones mejor pertinentes a promover, difundir y fomentar.

¿Cuáles son los pasos para la obtención de esta certificación?

El primer paso es conocer los requisitos de la Norma, para así realizar la autoevaluación. La organizacion debe de proporcionar evidencia de la implementación de practicas laborales en materia de igualdad laboral y no discriminación que den cumplimiento a los requisitos, por medio de documentos, procesos e infraestructura, según corresponda. Hay tres tipos de requisitos:

  1. De participación: constancia oficial con antiguedad máxima de seis meses de que no existe algún incumplimiento a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley Federal para prevenir y Eliminar la Discriminación.
  2. Críticos: este es obligatorio y tiene un valor de 25 puntos.
  3. Generales: evaluador para alcanzar el resto del puntaje, la calificación mínima es 70 puntos.

Se otorga según el nivel de certificado, según la existencia de medidas de nivelación, medidas de inclusión y acciones afirmativas, las cuales son optativas y adicionales a los anteriores:

  • Integración de la plantilla de personal con al menos el 40% de un mismo sexo.
  • Existencia de un 40% de mujeres en los puestos directivos.
  • Contar con personal con discapacidad en una proporción del 5% cuando menos de la totalidad de las y los trabajadores.
  • Contar con una figura mediadora u ombudsman.
  • Llevar a cabo actividades o eventos enfocados exclusivamente a fomentar la igualdad y no discriminación dirigidos al personal y sus familias.

Para ser acreedor a alguno de estos niveles, la organización debe dar evidencias de implementación. Después, la organización hará un ejercicio de autoevaluación, con el objetivo de conocer el lugar en donde se encuentra respecto a los requisitos, y así llevar a cabo los procesos necesarios para certificarse.

Para el segundo paso, es hora de implementar los procesos y prácticas para el cumplimiento de los requisitos; donde se diseñan, implementan y documentan dichos procesos. Esto involucra el realizar modificaciones pertinentes para adaptarlos a los criterios de la norma, buscando como finalidad un cambio en la cultura laboral. Es hora de realizar una auditoría interna, donde el equipo auditor formado por el propio personal evaluará y emitirá un informe que debe de ser firmado por la máxima autoridad de la organización.

El paso tres consiste en el registro de la participación de la organización ante el Consejo Interinstitucional, integrado por la Secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Inmujeres y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), para así estar en posibilidad de ser notificado acerca de cualquier iniciativa. Además deberán enviar una carta compromiso, firmada por la máxima autoridad, alta dirección o representante legal en cada proceso de certificación.

Equidad de género

El paso número cuatro es Certificarse formalmente con la presente norma. Mediante la contratación de un organismo de certificación con la ayuda de la Entidad Mexicana de Acreditación (EMA), para encontrar el listado de organismos avalados para certificar en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación. Además de los datos de contacto, el organismo de certificación solicitará información para determinar el costo de la auditoría, tales como el alcance de la certificación y la ubicación geográfica del o los sitios a auditar, así como el número total de personas que laboran en el o los sitios a auditar. El organismo de certificación informará al centro de trabajo si cumple con los criterios señalados en la norma para ser tomado en cuenta como tal.

Se realizará una auditoría de certificación para corroborar que se cumplan los requisitos,  mediante una evaluación que incluirá mostrar evidencia documental, observación del espacio físico, aplicación de una encuesta y otras actividades. Al término de la auditoría, la o el líder del equipo auditor entregará a la organización un informe que contendrá los puntos obtenidos en cada requisito, y en su caso, los hallazgos encontrados.

Cuando se haya obtenido una calificación mínima de 70 puntos, el organismo emitirá la certificación, la cual tendrá una vigencia de cuatro años, al cabo de la cual será necesario pasar nuevamente por el proceso de certificación.

Una vez realizada la certificación, el quinto paso es enviar la copia de certificación al Consejo Interinstitucional y obtener el derecho al uso de la marca, con el propósito de ser integrado al padrón nacional de organizaciones certificadas, y poder participar en el evento anual de reconocimiento que será organizado por las tres dependencias. Asimismo, es indispensable remitir la copia del certificado para que el Consejo Interinstitucional, como dueño de la propiedad intelectual sobre el logotipo de la norma, otorgue el permiso para el uso de la marca conforme a su manual de identidad gráfica.

Y como último paso, realizar acciones para la mejora continua y programar la visita de vigilancia. Se deberán de observar todas las áreas de oportunidad, y sus fortalezas para mantener las condiciones que propiciaron su certificación. Por lo que a los dos años de haberla obtenido debe programar una visita de vigilancia por parte de un organismo de certificación, para mantener la vigencia de la norma, e informar su resultado al Consejo Interinstitucional para que se le renueve el derecho al uso de la marca.

Aquí se señalan los requisitos detallados de la presente Norma:

1. Contar con una Política de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo o equivalente.

2. Contar con un grupo, comisión o Comité encargado de la vigilancia del desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo.

3. Contar con un proceso de reclutamiento y selección de personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades.

4. Realizar una auditoría interna.

5. Medir el clima laboral y no discriminación en el centro de trabajo.

6. Existencia de un código de ética o equivalente.

7. Garantizar la igualdad salarial y otorgamiento de prestaciones y compensaciones al personal.

8. Contar con procesos de ascenso y permanencia.

9. Contar con procesos de formación, capacitación, adiestramiento y con igualdad de oportunidades.

10. Contar con un plan de capacitación y sensibilización en igualdad laboral y no discriminación para el personal del centro de trabajo.

11. Utilizar lenguaje incluyente, no sexista y accesible.

12. Realizar acciones para la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal con igualdad de oportunidades.

13. Contar con accesibilidad en los centros de trabajo.

14.  Mecanismos y regulaciones para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral en el centro de trabajo.

Los beneficios de la obtención de la presente certificación incluyen:

  • Crea una imagen positiva del centro de trabajo y sus productos o servicios ante el mercado.
  • Genera mayor compromiso, lealtad e identidad hacia la organización por parte del personal.
  • Suscita un ambiente de trabajo a favor de la diversidad, igualdad e inclusión, lo que atrae y retiene talento.
  • Disminuye la incidencia de prácticas discriminatorias y de violencia, además de que facilita su tratamiento y solución.
  • Promueve el equilibrio entre las responsabilidades familiares, laborales y personales.
  • Otorga el uso del logo de la Norma Mexicana NMX-R-025-SC- FI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación durante la vigencia de la certificación.
  • Obtiene puntos adicionales, en caso de participar en licitaciones públicas, de acuerdo con la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.

Aunque el avance en el presente ámbito es lento, México poco a poco avanza, emite y evoluciona para su mejora continua. La población mexicana debe de deconstruir pensamientos para construir y aprender a ser paciente y tolerante frente a situaciones fuera de su realidad y pasado; ya que cada vez nuestro país se aproxima a un futuro diverso, cambiante  y tolerante.

Referencias Bibliográficas

Gob MX. (2022, January 7). Norma Mexicana NMX R 025 SCFI 2015 en Igualdad Laboral Y … Norma Mexicana NMX R 025 SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación. Retrieved February 8, 2022, from https://www.gob.mx/inmujeres/acciones-y-programas/norma-mexicana-nmx-r-025-scfi-2015-en-igualdad-laboral-y-no-discriminacion

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